高校毕业生是宝贵的人才资源，做好高校毕业生的就业工作是事关发展和民生的大事。今年高校毕业生数量预计可达1158万人，将再创历史新高。民政部办公厅日前发出《关于做好2023年社会组织助力高校毕业生就业工作的通知》，部署推动社会组织发挥作用，积极助力高校毕业生就业。各社会组织应充分挖掘自身潜力、积极开发就业岗位，组织搭建就业对接平台，做好相关就业服务，有效促进高校毕业生就业创业，为稳就业保民生作出应有贡献，也为自身更好发展夯实人才基础。

 

        抢抓冲刺期，充分挖掘就业岗位。社会组织业务涵盖领域广泛，包括文体卫、经济、生态环境、社会服务、法律、科研等多个领域，岗位包括党建、管理、项目、募资、宣传、财务、行政等多个类别。随着经济社会发展，社会各界对社会组织的服务需求越来越多，社会组织高质量发展急需大量人才。社会组织应通过岗位优化、对接行业需求，从高校积极招募各类认同公益理念、具有相关专业背景的人才，在拓宽高校毕业生就业渠道的同时，也为实现自身可持续发展增添新鲜血液。

 

        提供灵活和过渡性就业岗位，为高校毕业生职业发展提供更多可能。社会组织广泛联系群众、直接服务群众，是高校毕业生了解社会的窗口和丰富自我的平台。高校毕业生可以将公益作为事业的起点，也可尝试公益创业等实践，在社会组织这个历练平台上实现高校通识教育与实践经验的有效对接，在丰富的社会实践中开阔发展视野、积累发展经验、寻找发展路径。

 

        积极做好就业服务，协助打造良好的就业环境。行业协会商会和人力资源类别的社会组织，应充分发挥其在人才供需对接和就业引导方面的特色优势，通过动员、组织会员单位举办现场招聘会，搭建更多元的岗位供需平台，为高校毕业生就业“铺路架桥”；教育培训类社会组织应积极参与举办各类专项培训，为高校毕业生开展就业辅导、政策解读等服务，特别是要开展对特殊困难家庭高校毕业生的精准帮扶，优先帮助他们实现较好就业；法律、心理等领域类别的社会组织可以充分发挥专业优势，组织力量为高校毕业生做好求职法律援助和心理疏导，维护他们的合法权益，协助打造健康的就业市场环境。

 

        毋庸置疑，对于社会组织而言，助力高校毕业生就业本身就是提升内部治理、促进行业发展的良好时机，关键是要吸引人才、留住人才、用好人才。目前，社会组织在社会认知度、薪资水平、配套保障、人才评价和上升渠道等方面还有不少提升空间，亟须进一步激发活力、实现社会组织人才可持续发展，从而在助力提升高校毕业生就业质量上作出应有贡献。